Прошла ежегодная конференция по корпоративному обучению и развитию персонала – GAME & LEARN, где выступила основательница онлайн школы психологических профессий «Психодемия» Мария Данина и рассказала, почему для успеха бизнеса руководителям компаний необходимо постоянно развиваться.
Целью мероприятия было аккумулирование опыта HR-директоров, менеджеров по обучению и развитию, бизнес-тренеров, лидеров корпоративного обучения и выявление новых рабочих подходов к обучению, развитию и мотивации сотрудников.
Речь Марии Даниной была посвящена теме влияния личности руководителя на компанию, а также системному подходу и демократичному стилю управления. В своем выступлении основательница «Психодемии» обратила внимание, что часто руководители меняют что-то только на одном из уровней управления компанией и ожидают, что это решит все проблемы, в то время как системный подход подразумевает, что все уровни взаимосвязаны и влияют друг на друга. Поэтому нужно учитывать, как конкретные изменения отразятся на других уровнях, например, на отдельной команде или даже всей организации.
Зачастую начать изменения стоит с руководителя и его стиля управления. Руководство играет ключевую роль в определении стратегии, организации работы и установлении рабочих отношений в команде.
Руководителям очень важно осознавать свои сильные и слабые стороны, особенности поведения и эмоциональные реакции. Для успеха бизнеса нужно заниматься и своим развитием.
Обучение руководителей является не только инвестицией в их личное развитие, но и в развитие компании в целом. Лидеры, которые постоянно учатся и совершенствуют свои навыки, могут помочь компании достичь новых высот и преуспеть на рынке.