Кадровый голод стал одной из ключевых проблем, с которой столкнулись российские бизнесмены и индивидуальные предприниматели в 2024 году
По данным Центрального банка РФ, нехватка кадров затронула все отрасли экономики, но наиболее остро она проявилась в промышленном и обрабатывающем производстве. В третьем квартале 2024 года общий показатель обеспеченности кадрами по всем отраслям хозяйства составлял -33,6%, при этом в обрабатывающих производствах достигал -44,8%, в промышленности -32,6%, в сфере водоснабжения -27,9%.
Практики российских предприятий демонстрируют разные подходы к решению кадрового вопроса. В рамках нацпроекта «Производительность труда» завод промышленного оборудования в Ульяновской области внедрил новые производственные системы управления, что привело к увеличению производительности на 30% без расширения штата. Предприятие в Татарстане, специализирующееся на производстве сельскохозяйственной техники, после внедрения автоматизированных систем управления через платформу «Эффективность.рф» оптимизировало распределение задач между работниками и улучшило работу оборудования.
По данным RBC, ряд компаний успешно минимизировал влияние кадрового дефицита. Сеть «МВидео-Эльдорадо» и маркетплейс Wildberries не испытывают острой нехватки персонала. Экспресс-доставка «Самокат» обеспечила стабильность кадрового состава за счет ориентации на российских граждан – 85% курьеров компании являются гражданами России.
Производственная компания «Исток-Пром» из Ивановской области создала систему переобучения сотрудников без профильного образования. Строительная компания «Петон Констракшн» из Башкирии решила кадровый вопрос через аутстаффинговые компании и привлечение специалистов из соседних стран, организовав учебный полигон для подготовки работников строительных специальностей.
Российские предприятия адаптируются к новым условиям рынка труда через комплексные решения: от внедрения цифровых технологий до создания собственных центров обучения. Опыт компаний показывает – сочетание технологической модернизации с развитием человеческого капитала позволяет сохранять темпы роста даже в условиях кадрового дефицита.